Канада изменила правила ПМЖ после смены работы или работодателя

Федеральные власти Канады ужесточили подход к заявлениям на ПМЖ по Atlantic Immigration Program (AIP) - программе для тех, кто переезжает в атлантические провинции через предложение о работе. Теперь, если у заявителя меняется работа или что-то происходит с работодателем, у него будет ровно 90 дней, чтобы донести нужные документы. Не уложился - офицер обязан отказать.

Речь о случаях, когда меняются условия занятости, должность, работодатель или даже владельцы компании, которая выдала job offer. В таких ситуациях иммиграционная служба направит заявителю письмо о соблюдении процедурной справедливости с перечнем документов и сроком. Дедлайн фиксированный: 90 дней.

Раньше такого «таймера» в правилах не было. Обычно дело просто ставили на паузу, пока кандидат не приносил подтверждения.

Как отмечает CIC News, обновленные правила опубликованы на сайте иммиграционного ведомства 23 июля 2026 года в документе «Atlantic Immigration Program (AIP): Other situations». В инструкциях уточнили, какие документы нужны, и расписали алгоритм действий для трех типовых ситуаций: смена владельца у работодателя, изменения в работе у того же работодателя и переход к другому назначенному работодателю в рамках AIP.

Отдельно прописали сценарий, которого раньше в инструкциях вообще не было: что делать, если у работодателя меняется владелец, пока заявление на ПМЖ уже рассматривается. В этом случае провинция, которая выдала endorsement, должна заново оценить работодателя и само одобрение - и решить, остается ли компания назначенным работодателем по AIP и сохраняется ли поддержка кандидата.

Если провинция поддержку оставляет, федеральные офицеры могут продолжать рассмотрение, но только если заявитель успеет в течение 90 дней отправить обновленные документы. В зависимости от ситуации это либо письмо провинции о сохранении поддержки (например, если работодатель утратил статус назначенного), либо обновленные endorsement и предложение о работе, если статус работодателя сохраняется.

Если же провинция поддержку отзывает, офицер должен отказать в заявлении на ПМЖ.

Новости интереснее, когда есть с кем их обсудитьПознакомьтесь с русскоязычными людьми из Ванкувера и других городов Канады. Возможно, тот самый человек уже совсем рядом.Посмотреть, кто сейчас на сайте →

Когда изменения происходят у того же работодателя - меняются зарплата, профессия, условия труда или, например, переводят на позицию с другим кодом NOC, - заявителю нужно в течение 90 дней отправить через веб-форму IRCC два документа: обновленный endorsement с актуальными данными по работе и обновленную форму Offer of Employment (IMM 0157), где эти изменения отражены.

Если поменялось только название должности, офицерам предписано решать вопрос о новом endorsement индивидуально - в зависимости от обстоятельств.

При переходе к другому назначенному работодателю AIP правила теперь тоже жесткие: в те же 90 дней нужно подать обновленный endorsement и обновленную IMM 0157. Ранее в инструкциях отдельно не подчеркивали, что IMM 0157 требуется и в таком сценарии.

Atlantic Immigration Program - это «работодательский» путь к постоянному проживанию для тех, кто хочет поселиться в Нью-Брансвике, Ньюфаундленде и Лабрадоре, Новой Шотландии или на Острове Принца Эдуарда. Участнику нужно предложение о работе на полный рабочий день от назначенного работодателя в одной из этих провинций, а также соответствие требованиям по опыту, образованию, языку и наличию средств на обустройство.

После endorsement от провинции кандидат подает федеральное заявление на ПМЖ. При этом сроки рассмотрения остаются длинными: с июня этого года обработка заявлений AIP на постоянное проживание занимает 26 месяцев.

Из-за такой очереди многие заявители, которые уже находятся в Канаде, рискуют остаться без права на работу. Проблему усугубляет то, что, в отличие от участников многих других программ, заявители AIP не могут получить bridging open work permit. Вместо этого им доступно двухлетнее разрешение на работу, привязанное к работодателю, который и выдал предложение о работе для AIP. Супруги или партнеры в гражданском браке также могут иметь право подать на открытое разрешение на работу.