Канада змінила правила ПМП після зміни роботи або роботодавця

Федеральна влада Канади посилила підхід до заяв на ПМП за Atlantic Immigration Program (AIP) — програмою для тих, хто переїжджає до атлантичних провінцій через пропозицію роботи. Тепер, якщо у заявника змінюється робота або щось відбувається з роботодавцем, у нього буде рівно 90 днів, щоб донести потрібні документи. Не вклався — офіцер зобов’язаний відмовити.

Йдеться про випадки, коли змінюються умови зайнятості, посада, роботодавець або навіть власники компанії, яка видала job offer. У таких ситуаціях імміграційна служба надішле заявнику листа про дотримання процедурної справедливості з переліком документів і строком. Дедлайн фіксований: 90 днів.

Раніше такого «таймера» у правилах не було. Зазвичай справу просто ставили на паузу, доки кандидат не приносив підтвердження.

Як зазначає CIC News, оновлені правила опубліковані на сайті імміграційного відомства 23 липня 2026 року в документі «Atlantic Immigration Program (AIP): Other situations». В інструкціях уточнили, які документи потрібні, і розписали алгоритм дій для трьох типових ситуацій: зміна власника у роботодавця, зміни в роботі у того ж роботодавця та перехід до іншого призначеного роботодавця в межах AIP.

Окремо прописали сценарій, якого раніше в інструкціях узагалі не було: що робити, якщо у роботодавця змінюється власник, поки заява на ПМП вже розглядається. У цьому випадку провінція, яка видала endorsement, повинна заново оцінити роботодавця і саме схвалення — і вирішити, чи залишається компанія призначеним роботодавцем за AIP і чи зберігається підтримка кандидата.

Якщо провінція залишає підтримку, федеральні офіцери можуть продовжувати розгляд, але лише якщо заявник встигне протягом 90 днів надіслати оновлені документи. Залежно від ситуації це або лист провінції про збереження підтримки (наприклад, якщо роботодавець утратив статус призначеного), або оновлені endorsement та пропозиція про роботу, якщо статус роботодавця зберігається.

Якщо ж провінція відкликає підтримку, офіцер повинен відмовити в заяві на ПМП.

Новости интереснее, когда есть с кем их обсудитьПознакомьтесь с русскоязычными людьми из Ванкувера и других городов Канады. Возможно, тот самый человек уже совсем рядом.Посмотреть, кто сейчас на сайте →

Коли зміни відбуваються в того ж роботодавця — змінюються зарплата, професія, умови праці або, наприклад, переводять на позицію з іншим кодом NOC, — заявнику потрібно протягом 90 днів надіслати через веб-форму IRCC два документи: оновлений endorsement з актуальними даними щодо роботи та оновлену форму Offer of Employment (IMM 0157), де ці зміни відображені.

Якщо змінилася лише назва посади, офіцерам наказано вирішувати питання щодо нового endorsement індивідуально — залежно від обставин.

Під час переходу до іншого призначеного роботодавця AIP правила тепер теж жорсткі: у ті самі 90 днів потрібно подати оновлений endorsement і оновлену IMM 0157. Раніше в інструкціях окремо не підкреслювали, що IMM 0157 потрібна і в такому сценарії.

Atlantic Immigration Program — це «роботодавчий» шлях до постійного проживання для тих, хто хоче оселитися в Нью-Брансвіку, Ньюфаундленді і Лабрадорі, Новій Шотландії або на Острові Принца Едуарда. Учаснику потрібна пропозиція роботи на повний робочий день від призначеного роботодавця в одній із цих провінцій, а також відповідність вимогам щодо досвіду, освіти, мови та наявності коштів на облаштування.

Після endorsement від провінції кандидат подає федеральну заяву на ПМП. При цьому строки розгляду залишаються довгими: з червня цього року обробка заяв AIP на постійне проживання займає 26 місяців.

Через таку чергу багато заявників, які вже перебувають у Канаді, ризикують залишитися без права на роботу. Проблему погіршує те, що, на відміну від учасників багатьох інших програм, заявники AIP не можуть отримати bridging open work permit. Натомість їм доступний дворічний дозвіл на роботу, прив’язаний до роботодавця, який і надав пропозицію роботи для AIP. Подружжя або партнери в цивільному шлюбі також можуть мати право подати заяву на відкритий дозвіл на роботу.