В Канаду станет гораздо проще иммигрировать через низкооплачиваемые профессии

В Канаде введены меры, облегчающие канадским работодателям доступ к временным иностранным работникам.

Эти меры приняты из-за нехватки рабочей силы в стране, так как наблюдается низкий уровень безработицы и одновременно большое количество рабочих мест.

Одним из решений проблемы нехватки рабочей силы является привлечение временных иностранных работников на рабочие места, которые не заняты канадцами. Вступающие в силу изменения в Temporary Foreign Worker Program (TFWP) призваны помочь Канаде увеличить численных работников, говорится в пресс-релизе правительства.

В рамках TFWP принято пять основных изменений. Уже вступили:

Оценки воздействия на рынок труда (LMIA) будут действительны в течение 18 месяцев, а не девяти. LMIA — это документы, которые демонстрируют канадскому правительству, что иностранный работник, нанятый в Канаде, не окажет негативного влияния на рынок труда. До пандемии LMIA были действительны только в течение шести месяцев.

Кроме того, максимальная продолжительность трудоустройства для высокооплачиваемых сотрудников и участников программы Global Talent Stream будет увеличена с двух лет до трех.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними блокировками, подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы не пропустить важные новости

Это продление поможет работникам получить больше возможностей для получения постоянного вида на жительство, что позволит им внести свой вклад в трудовые ресурсы Канады на долгосрочной основе.

В дополнение к этим мерам, освобождение от сезонного лимита, действующее с 2015 года, станет постоянным. Больше не будет ограничений на количество низкооплачиваемых должностей, которые работодатели в сезонных отраслях могут заполнять через TFWP. Максимальная продолжительность работы на этих должностях будет увеличена со 180 до 270 дней в году.

С 30 апреля вступят в силу следующие изменения:

Работодателям из отраслей, где наблюдается дефицит рабочей силы, будет разрешено нанимать до 30% работников через TFWP на низкооплачиваемые должности в течение одного года.

Всем остальным работодателям будет разрешено нанимать до 20% своих работников по программе TFWP на низкооплачиваемые должности до дальнейшего уведомления, что больше прежнего ограничения в 10% для многих работодателей.

Наконец, Канада отменит действующую политику, согласно которой автоматически отклоняются заявки на LMIA для низкооплачиваемых профессий в секторах услуг размещения, питания и розничной торговли в регионах с уровнем безработицы 6% и выше.

Уровень вакансий достиг исторического максимума в третьем квартале 2021 года. Нехватка рабочей силы в основном приходится на низкооплачиваемые профессии.

По теме: LMIA в Канаде: что это такое и как работает (оценка воздействия на рынок труда Канады)