Державні службовці Канади пояснили протест проти чотириденного офісного тижня

З понеділка федеральні державні службовці Канади з «основного» держапарату повинні працювати в офісі чотири дні на тиждень. У уряді пояснюють це бажанням підвищити ефективність і якість послуг для громадян. Самі співробітники кажуть, що нововведення радше заважає: додає дорогу, відволікаючий шум і навіть проблеми з робочими місцями.

Міністр фінансів Франсуа‑Філіпп Шампань, виступаючи в Оттаві, заявив, що повернення людей на робочі місця потрібне, щоб «забезпечувати послуги канадцям» і робити це «найефективнішим способом». За його словами, будівлі та офісну інфраструктуру вже адаптували так, «щоб ми могли належним чином розмістити всіх держслужбовців».

У Секретаріаті Ради казначейства додають: новий мандат має підтримати «амбіційну урядову повістку».

Однак на місцях картинка виглядає інакше. Держслужбовці, з якими поговорили журналісти, стверджують, що чотири офісні дні не роблять їх продуктивнішими — значна частина роботи все одно проходить в онлайн-чатах і дзвінках, тільки тепер у більш шумній обстановці.

«Я приїжджаю в офіс, щоб робити, по суті, те саме, що робила б удома, тільки це трохи складніше, тому що людина поруч зі мною розмовляє по телефону, людина переді мною розмовляє по телефону», — розповіла держслужбовиця Сідні Кемпбелл.
Окрема тема — дорога. Кемпбелл каже, що витрачає на поїздку півтори години в один бік на автомобілі й вважає це «багато витраченого даремно часу».

До чинників, що відволікають, додається й банальна нестача зручних робочих місць. За словами працівників, у низці відомств бракує придатних приміщень, щоб одночасно розсадити більше людей — особливо на тлі ремонтів і скорочення офісних площ.

«У будівлі є місце, якщо ви хочете сидіти на табуреті без будь-якої ергономічної підтримки посеред кухні. Але я не можу так просидіти й виконувати свою роботу весь день», — сказала федеральна службовиця Мег Джуліан.

Вона впевнена, що рішення «не про те, щоб працювати краще», а про необхідність «бути на виду» і «поставити галочку» в чиємусь списку. Крім того, новий графік, за її словами, ускладнює організацію догляду за дитиною.

До цього діяли правила гібридної роботи, запроваджені у вересні 2024 року: мінімум три дні в офісі. При цьому керівники федерального рівня з 4 травня вже зобов’язані бути присутніми на робочих місцях усі п’ять днів.

Як повідомляє CTV News, фахівці з управління та HR зазначають: посилення вимог щодо офісної присутності помітне і в приватному секторі. Професорка Університету Макмастера Ерін Рейд називає такі рішення «не незвичними» і каже, що «безумовно є тренд» частіше повертати людей в офіс.

Але, попереджає Рейд, у цього є зворотний бік — падіння задоволеності роботою. За її словами, для «білих комірців» і комп’ютерної роботи часто оптимальними є два-три офісні дні на тиждень: «Щойно ви переходите за три дні на тиждень в офісі для такої комп’ютерної роботи, ви починаєте бачити спад задоволеності роботою».

На думку Рейд, навіть якщо віддалена робота стає менш поширеною і в державному секторі, і в бізнесі, роботодавцям важливо шукати «щасливу середину» — зважувати вигоди гнучкості та витрати більш жорсткого офісного режиму.