Госслужащие Канады объяснили протест против четырехдневной офисной недели

С понедельника федеральные госслужащие Канады из «основного» госаппарата должны работать в офисе четыре дня в неделю. В правительстве объясняют это желанием повысить эффективность и качество услуг для граждан. Сами сотрудники говорят, что нововведение скорее мешает: прибавляет дорогу, отвлекающий шум и даже проблемы с рабочими местами.

Министр финансов Франсуа‑Филипп Шампань, выступая в Оттаве, заявил, что возвращение людей на рабочие места нужно, чтобы «обеспечивать услуги канадцам» и делать это «наиболее эффективным способом». По его словам, здания и офисную инфраструктуру уже адаптировали так, «чтобы мы могли надлежащим образом разместить всех госслужащих».

В Секретариате Совета казначейства добавляют: новый мандат должен поддержать «амбициозную повестку правительства».

Однако на местах картинка выглядит иначе. Госслужащие, с которыми поговорили журналисты, утверждают, что четыре офисных дня не делают их продуктивнее - значительная часть работы все равно проходит в онлайн-чатах и созвонах, только теперь в более шумной обстановке.

«Я приезжаю в офис, чтобы делать по сути то же самое, что делала бы дома, только это немного сложнее, потому что человек рядом со мной разговаривает по телефону, человек передо мной разговаривает по телефону», - рассказала госслужащая Сидни Кэмпбелл.

Отдельная тема - дорога. Кэмпбелл говорит, что тратит на поездку полтора часа в одну сторону на автомобиле и считает это «много потраченного впустую времени».

К отвлекающим факторам добавляется и банальная нехватка удобных рабочих мест. По словам сотрудников, в ряде ведомств не хватает подходящих помещений, чтобы одновременно посадить больше людей - особенно на фоне ремонтов и сокращения офисных площадей.

«В здании есть место, если вы хотите сидеть на табуретке без какой-либо эргономической поддержки посреди кухни. Но я не могу так просидеть и выполнять свою работу весь день», - сказала федеральная служащая Мег Джулиан.

Она уверена, что решение «не про то, чтобы работать лучше», а про необходимость «быть на виду» и «поставить галочку» в чьем-то списке. Кроме того, новый график, по ее словам, усложняет организацию ухода за ребенком.

До этого действовали правила гибридной работы, введенные в сентябре 2024 года: минимум три дня в офисе. При этом руководители федерального уровня с 4 мая уже обязаны присутствовать на рабочих местах все пять дней.

Как сообщает CTV News, специалисты по управлению и HR отмечают: усиление требований к офисному присутствию заметно и в частном секторе. Профессор Университета Макмастера Эрин Рейд называет такие решения «не необычными» и говорит, что «определенно есть тренд» чаще возвращать людей в офис.

Но, предупреждает Рейд, у этого есть обратная сторона - падение удовлетворенности работой. По ее словам, для «беловоротничковой» и компьютерной работы часто оптимальны два-три офисных дня в неделю: «Как только вы переходите за три дня в неделю в офисе для таких компьютерных работ, вы начинаете видеть спад удовлетворенности работой».

По мнению Рейд, даже если удаленка становится менее распространенной и в госсекторе, и в бизнесе, работодателям важно искать «счастливую середину» - взвешивать выгоды гибкости и издержки более жесткого офисного режима.