Правительство Канады вводит четырехдневную явку для госслужащих

В Канаде с 6 июля официально вступило в силу жесткое распоряжение Казначейского совета о переводе федеральных госслужащих на обязательный четырехдневный режим работы в офисе.

Тысячи федеральных госслужащих в Канаде с понедельника переходят на новый режим: теперь нужно быть в офисе четыре дня в неделю. Однако у части ведомств возвращение упирается в банальную проблему - рабочих мест на всех не хватает, поэтому правила местами вводят с оговорками и задержками.

О предстоящем ужесточении правил удаленки Казначейский совет объявил еще в феврале. Руководители федеральной госслужбы, впрочем, вернулись в офис на полный рабочий день заранее - в мае.

В Министерстве по делам иммиграции, беженцев и гражданства (IRCC) прямо говорят: инфраструктура пока не готова. Представитель ведомства Джеффри Макдональд сообщил, что большинство сотрудников временно будут приходить в офис три дня в неделю - до тех пор, пока департамент не обеспечит достаточное количество рабочих мест. При этом для менеджеров требование жестче: им предписано находиться в офисе четыре дня.

Похожие, хотя и менее масштабные, сложности есть у Health Canada и Агентства общественного здравоохранения Канады. По словам представителя Марка Джонсона, в целом пространства достаточно, но в отдельных точках возможны «локальные проблемы с размещением». В небольшом числе региональных офисов новый порядок будут внедрять поэтапно с 6 июля 2026 года - именно из-за ограничений по площади.

В Министерстве занятости и социального развития Канады (ESDC) тоже подтверждают переход на новый график, но оговариваются: некоторым подразделениям все еще нужно дополнительное пространство, чтобы реально разместить всех сотрудников.

В Global Affairs Canada ситуация осложняется давним проектом реконструкции, который напрямую влияет на доступность рабочих мест. Представитель ведомства Джейсон Кунг рассказал, что ремонт затрагивает штаб-квартиру и несколько других зданий в районе Оттавы. Пока мест не хватает, всем менеджерам и заместителям директоров придется работать в офисе четыре дня в неделю; этот режим собираются вводить ступенчато - с 6 июля по 15 сентября. Остальные сотрудники в Национальном столичном регионе, а также часть работников в региональных офисах временно сохранят требование присутствовать на месте три дня в неделю.

Как отмечает The Canadian Press, Кунг подчеркнул, что по мере продвижения ремонта и появления обновленных площадей долю очного присутствия будут повышать в соответствии с указаниями Секретариата Казначейского совета, чтобы у сотрудников было достаточно пространства для выполнения обязанностей.

Массовый переход федеральных структур на удаленную работу начался в марте 2020 года, когда пандемия COVID-19 отправила сотрудников по домам. С сентября 2024 года большинство федеральных служащих работали в офисе три дня в неделю - норму тогда подняли с двух.

Новые требования снова встретили жесткое сопротивление профсоюзов. Часть организаций уже подала жалобы о недобросовестной трудовой практике. Президент Канадской ассоциации профессиональных сотрудников Натан Прайер собирается выступить утром в понедельник на акции у Офиса премьер-министра, чтобы публично осудить политику возвращения в офис.

Профсоюз утверждает, что распоряжение - это «подачка» четырем банкам: CIBC, National Bank, BMO и RBC. По версии организации, цель - снизить их риски из-за примерно 10 миллиардов долларов экспозиции в коммерческой офисной недвижимости. В пресс-релизе, опубликованном в четверг, профсоюз заявил, что Карни должен «ясно и с доказательствами» объяснить, почему правительство заставляет людей возвращаться в офисы, если озвученные обоснования и расходы в 40 миллиардов долларов, а также вероятные сотни миллионов на коммерческую недвижимость и ее обслуживание, выглядят сомнительно на фоне глубоких сокращений программ и услуг.

Президент Профессионального института госслужбы Канады (PIPSC) Шон О’Рейли на прошлой неделе написал на сайте организации, что члены профсоюза чувствуют фрустрацию, разочарование и злость. По его словам, институт с самого начала выступал против универсального подхода и продвигал модель «присутствие по назначению» - когда офисные дни определяются операционными потребностями. О’Рейли также сообщил, что PIPSC подал политические жалобы, инициировал жалобу о недобросовестной трудовой практике и передал вопрос в Федеральный совет по трудовым отношениям и занятости в государственном секторе.

Критика звучит и от отдельных депутатов. Брюс Фэнджой, представляющий онтарийский округ Карлтон, где живут более 10 тысяч госслужащих, после объявления новой политики настаивал на «гибкой» гибридной модели - с сочетанием офиса и удаленки. В интервью в пятницу он сказал, что стране не нужен единый стандарт для всех, и подчеркнул: важнее эффективность госуслуг, чем усложнение жизни людям, которые эти услуги обеспечивают.

Фэнджой признал, что в ряде ведомств не хватает офисных мест, и назвал это признаком того, что реализовать политику на практике непросто. Он добавил, что не видел доказательств роста продуктивности от такой меры, а гибридный формат, по его словам, мог бы одновременно снизить расходы государства и уменьшить трафик и загрязнение.