Уряд Канади запроваджує чотириденну явку для держслужбовців

У Канаді з 6 липня офіційно набуло чинності жорстке розпорядження Казначейської ради про переведення федеральних держслужбовців на обов’язковий чотириденний режим роботи в офісі.

Тисячі федеральних держслужбовців у Канаді з понеділка переходять на новий режим: тепер потрібно бути в офісі чотири дні на тиждень. Однак у частини відомств повернення впирається в банальну проблему — робочих місць на всіх не вистачає, тому правила подекуди запроваджують із застереженнями та затримками.

Про майбутнє посилення правил віддаленої роботи Казначейська рада оголосила ще в лютому. Керівники федеральної державної служби, втім, повернулися до офісу на повний робочий день заздалегідь — у травні.

У Міністерстві у справах імміграції, біженців і громадянства (IRCC) прямо говорять: інфраструктура поки не готова. Представник відомства Джеффрі Макдональд повідомив, що більшість співробітників тимчасово будуть приходити до офісу три дні на тиждень — доти, доки департамент не забезпечить достатню кількість робочих місць. При цьому для менеджерів вимога жорсткіша: їм наказано перебувати в офісі чотири дні.

Схожі, хоча й менш масштабні, складнощі є в Health Canada та Агентства громадського здоров’я Канади. За словами представника Марка Джонсона, загалом простору достатньо, але в окремих точках можливі «локальні проблеми з розміщенням». У невеликій кількості регіональних офісів новий порядок впроваджуватимуть поетапно з 6 липня 2026 року — саме через обмеження за площею.

У Міністерстві зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) також підтверджують перехід на новий графік, але застерігають: деяким підрозділам усе ще потрібен додатковий простір, щоб реально розмістити всіх працівників.

У Global Affairs Canada ситуація ускладнюється давнім проєктом реконструкції, який безпосередньо впливає на доступність робочих місць. Представник відомства Джейсон Кунг розповів, що ремонт зачіпає штаб-квартиру та кілька інших будівель у районі Оттави. Поки місць не вистачає, усім менеджерам і заступникам директорів доведеться працювати в офісі чотири дні на тиждень; цей режим збираються запроваджувати ступенево — з 6 липня по 15 вересня. Решта співробітників у Національному столичному регіоні, а також частина працівників у регіональних офісах тимчасово зберігають вимогу бути присутніми на місці три дні на тиждень.

Як зазначає The Canadian Press, Кунг підкреслив, що в міру просування ремонту та появи оновлених приміщень частку очної присутності підвищуватимуть відповідно до вказівок Секретаріату Казначейської ради, щоб у співробітників було достатньо простору для виконання обов’язків.

Масовий перехід федеральних структур на дистанційну роботу розпочався у березні 2020 року, коли пандемія COVID-19 відправила співробітників по домівках. Із вересня 2024 року більшість федеральних службовців працювали в офісі три дні на тиждень — норму тоді підвищили з двох.

Нові вимоги знову зустріли жорсткий опір профспілок. Частина організацій уже подала скарги щодо недобросовісної трудової практики. Президент Канадської асоціації професійних працівників Натан Прайер збирається виступити вранці в понеділок на акції біля Офісу прем’єр-міністра, щоб публічно засудити політику повернення в офіс.

Профспілка стверджує, що розпорядження — це «подачка» чотирьом банкам: CIBC, National Bank, BMO та RBC. За версією організації, мета — знизити їхні ризики через приблизно 10 мільярдів доларів експозиції в комерційній офісній нерухомості. У пресрелізі, опублікованому в четвер, профспілка заявила, що Карні має «чітко і з доказами» пояснити, чому уряд змушує людей повертатися в офіси, якщо озвучені обґрунтування і витрати в 40 мільярдів доларів, а також імовірні сотні мільйонів на комерційну нерухомість та її обслуговування, виглядають сумнівно на тлі глибоких скорочень програм і послуг.

Президент Професійного інституту державної служби Канади (PIPSC) Шон О’Рейлі минулого тижня написав на сайті організації, що члени профспілки відчувають фрустрацію, розчарування і злість. За його словами, інститут із самого початку виступав проти універсального підходу і просував модель «присутність за призначенням» — коли офісні дні визначаються операційними потребами. О’Рейлі також повідомив, що PIPSC подав політичні скарги, ініціював скаргу щодо недобросовісної трудової практики і передав питання до Федеральної ради з трудових відносин та зайнятості в державному секторі.

Критика звучить і від окремих депутатів. Брюс Фенджой, який представляє онтарійський округ Карлтон, де живуть понад 10 тисяч держслужбовців, після оголошення нової політики наполягав на «гнучкій» гібридній моделі — з поєднанням офісу та віддаленої роботи. В інтерв’ю в п’ятницю він сказав, що країні не потрібен єдиний стандарт для всіх, і підкреслив: важливіша ефективність державних послуг, ніж ускладнення життя людям, які ці послуги забезпечують.

Фенджой визнав, що в низці відомств не вистачає офісних місць, і назвав це ознакою того, що реалізувати політику на практиці непросто. Він додав, що не бачив доказів зростання продуктивності від такого заходу, а гібридний формат, за його словами, міг би одночасно знизити витрати держави та зменшити трафік і забруднення.