Декретный отпуск в Канаде: новые правила

В следующем месяце федеральное правительство внесёт важные изменения в правила, регулирующие декретный отпуск в Канаде. Министр социального развития Жан-Ив Дюкло объявил об этом в Оттаве в этот четверг, подтвердив, что изменения вступят в силу примерно через три недели после дня объявления. Вот что нужно знать о новых правилах:

Что изменится?

С 3 декабря родители смогут брать материнский или отцовский декрет на 12 или 18 месяцев. Если они выбирают 12-месячный декрет, то правила по большей части остаются прежними. Родители новорождённых будут получать социальные выплаты в течение 15 недель после ухода в декрет. Сумма выплат составляет 55 процентов их средней недельной зарплаты (максимум $543 в неделю). Здесь есть одно важное изменение. С 3 декабря беременные женщины смогут подавать заявление об уходе в декрет за 12 недель до родов, а не за 8, как сейчас. После первых 15 недель декретных выплат родитель или опекун сможет уйти в декрет ещё на 35 недель. В течение этого периода государство также будет выплачивать ему 55 процентов средней недельной зарплаты (максимум $543 в неделю). Что касается декрета длительностью 18 месяцев, здесь нюансов больше. Неизменным останутся социальные выплаты в течение 15 недель (55 процентов средней недельной зарплаты), которые можно начать получать за 12 недель до родов. Но по истечении 15 недель правительство будет выплачивать вам только 33 процента от средней недельной зарплаты (максимум $326 в неделю) в течение 61 недели.

Но правительство объявило об этом ещё прошлой весной, не так ли?

Да, но тогда правительство лишь сказало, что собирается пересмотреть бюджет на декретные выплаты, и не обозначило дату реализации своих планов. Ожидалось, что новая система заработает не раньше начала 2018 года, но правила вступят в силу в декабре 2017.

На кого распространяются новые правила?

На всех будущих родителей, проживающих на территории Канады, кроме Квебека, где работает собственная система декретных выплат. Тем не менее, если вы уже получаете социальную помощь по материнству и хотите переключиться на 18-месячный период, то не получится. Правительство не предусматривает такую возможность. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности или материнству, вы должны отработать минимум 600 страховых часов за 52 недели до подачи заявления об уходе в декрет. Канадцы, которые работают на себя, также могут получать декретные выплаты, но для этого они должны были сделать выбор в пользу самозанятости не ранее, чем за год до ухода в декрет, и заработать минимум $6 888 в 2016 году. 

Сохранится ли за мной рабочее место?

Если вы работаете в сфере, которая регулируется государством, например, в банке, транспортной компании, социальной службе, то можете подавать заявление на уход в 18-месячный декрет, как только стрелка часов пробьёт полночь 3 декабря без опасений, что ваше рабочее место отдадут другому кандидату. Правительство говорит, что в Трудовой кодекс Канады уже были внесены соответствующие изменения. Остальным, возможно, придётся ещё немного подождать, чтобы получить такие же гарантии. Если деятельность вашего предприятия регулируется провинцией, то с 3 декабря вы также сможете уходить в декрет на 18 месяцев, однако провинциальному или территориальному правительству необходимо будет откорректировать местные трудовые кодексы, чтобы обеспечить вам сохранность рабочего места. Важно отметить, что эти законы и ограничения защищают канадцев от увольнения непосредственно из-за рождения ребёнка, но не гарантируют сохранение рабочего места в случае, если предприятие решит сократить штат сотрудников из-за структурных изменений. Частным компаниям также нужно будет пересмотреть свои внутренние положения о декрете и зарплате в период декрета.

Источник: Global News