Каких временных работников нанимают канадские работодатели в последнее время?
В последние годы спрос на временных иностранных работников вырос по всей стране: в прошлом году работодатели получили разрешение нанять по федеральной программе в два раза больше людей, чем пять лет назад.
Программа предназначена для оказания краткосрочной помощи работодателям в качестве крайней меры, однако ее применение подвергается тщательному анализу из-за потенциального влияния на экономику в целом и уязвимого положения, в которое она может поставить работников.
В прошлом году работодателям было разрешено нанять 239 646 временных иностранных работников, что примерно равно населению Реджайны. Это больше, чем 108 988 человек в 2018 году, согласно данным, опубликованным Министерством занятости и социального развития Канады (ESDC).
Рост масштабов программы совпал с ослаблением правительством ограничений на прием на работу, чтобы помочь бизнесу справиться с нехваткой рабочей силы после пандемии. Некоторые экономисты раскритиковали этот шаг, заявив, что он подрывает здоровую конкуренцию за работников в условиях рыночной экономики.
«Мы только и слышим о нехватке рабочей силы, [но] мы должны признать, что на самом деле это оправдание, исходящее в основном от корпораций Канады», - сказал профессор экономики труда из Университета Ватерлоо Микал Скутеруд.
Работодатели во всех отраслях экономики обращаются к программе для заполнения различных вакансий - от административных помощников (с 287 в 2018 году до 3 337 в 2023 году) до помощников и рабочих строительных профессий (с 132 до 5 353).
Сети быстрого питания и рестораны являются основным местом, где востребованы временные иностранные работники. После работников ферм и теплиц в прошлом году больше всего одобрений получили повара, супервайзеры в сфере общественного питания, и помощники на кухне.
Ссылаясь на значительную нехватку рабочей силы, в 2022 году федеральное правительство удвоило долю низкооплачиваемых работников, которых компании могут нанимать в рамках программы, с 10 до 20 процентов от общего числа сотрудников.
Для предприятий главным преимуществом является стабильность, поскольку разрешение на работу привязано к работодателю, а значит, работники не смогут легко уволиться.
Весной этого года федеральное правительство изменило курс программы временных иностранных работников, ужесточив требования к количеству таких работников, которых может нанять предприятие, ссылаясь на изменение рынка труда и сокращение вакансий.
Канада привлекательна тем, что это одна из немногих стран, где временная работа может превратиться в постоянное место жительства.
Однако опыт временного иностранного работника может быть неоднозначным.
