Работодатели осознают, что им необходимо быть более гибкими, чтобы выиграть то, что эксперты называют "войной за таланты", поскольку кандидаты сохраняют преимущество на напряженном рынке труда Канады, вступающем в третий год пандемии COVID-19.
Последние данные по числу рабочих мест от Статистического управления Канады свидетельствуют о бешеной активности на рынке труда Канады. В феврале в стране появилось 337 000 рабочих мест, что привело к снижению уровня безработицы до 5,5 процента, впервые этот показатель вернулся к уровню до пандемии.
Данные показывают, что рынок труда становится все более напряженным. Низкий уровень безработицы и большое количество вакансий дают кандидатам на работу больше возможностей для выбора места жительства. Это также усиливает конкуренцию между потенциальными работодателями.
Организация FoodShare Toronto - одна из тех, кто идет на дополнительные меры, чтобы показать кандидатам, что они настроены по-деловому.
В начале месяца компания начала выплачивать соискателям фиксированную плату в размере 75 долларов, если они дошли до стадии собеседования, независимо от того, приняла ли компания их на работу, плюс почасовую ставку, если эта заявка включала какое-либо задание или другую форму труда.
Эксперты по подбору персонала и управлению персоналом говорят, что инновации в процессе найма становятся критически важными для привлечения кандидатов в период трансформации рынка труда.
По словам Джули Лабри, президента BlueSky Personnel Solutions, а первом месте стоит демонстрация того, что работодатель обладает гибкостью и может предложить варианты работы на дому и на месте.
Когда соискатели задавали эти вопросы до пандемии, они чаще всего получали отказ от работодателей, которые требовали присутствия в офисе пять дней в неделю. Сегодня ситуация изменилась, говорит Лабри, и менеджеры по найму стали гораздо более открытыми к просьбам о гибком графике работы.
ПО ТЕМЕ: Средняя и минимальная зарплата в Канаде 2022: полный обзор