Неожиданный канадский работодатель в дефицит стал получать наплывы новых кадров

В условиях острого дефицита персонала один канадский работодатель неожиданно столкнулся с резким увеличением количества новых кандидатов.

Канадские вооружённые силы уверены, что смогут достичь своей рекрутинговой цели в этом году, чему способствовал рост числа заявок за последний месяц после возвращения президента США Дональда Трампа в Белый дом.

«За последний месяц мы получили примерно на 1 000 заявок больше, чем в аналогичный период прошлого года», — сообщил командир Группы по генерации военнослужащих Паскаль Бельмёр. Высокопоставленные военные чиновники не стали однозначно связывать этот рост с конкретными факторами, но не исключают, что возросшая национальная гордость на фоне угроз аннексии, озвученных Трампом, может способствовать дальнейшему увеличению числа заявок. «У нас есть опросы и исследования, так что со временем мы сможем получить более точную статистику. Пока рано говорить, изменились ли мотивации кандидатов», — добавил Бельмёр.

Генерал-лейтенант Лиз Бургон, начальник отдела кадров ВСК, призвал всех, независимо от причин, по которым они хотят служить, подавать заявки в рекрутинговые центры. «Если вы хотите служить, приходите и подавайте заявку», — заявила она.

Начальник штаба обороны генерал Дженни Кариньян отметила, что современные требования к Канадским вооружённым силам значительно отличаются от прежних, и страна вынуждена модернизировать свою армию для адаптации к текущим и будущим угрозам. На вопрос, включают ли эти угрозы возможность аннексии Канады со стороны США, Кариньян ответила: «С военной точки зрения, мы далеко от этого», и добавила, что текущее военное сотрудничество между Канадой и США остаётся «очень стабильным».

После многих лет дефицита персонала и проблем с набором, ВСК нацелены на возвращение к полной боевой мощи, которая, по оценкам, составляет 71 500 сотрудников регулярной службы и 30 000 резервистов. Несмотря на заявленную цель вернуться к полной силе к 2032 году, внутренние расчёты ВСК показывают, что эта задача может быть достигнута уже к концу финансового года 2029. По состоянию на 15 января в регулярной службе было 64 595 человек, а в резерве — 23 117, что на 13 728 человек меньше требуемого уровня. «На нас оказывается давление, но если всё пойдёт по плану, мы достигнем цели», — добавил Бургон.

Для ускорения привлечения и подготовки новых военнослужащих канадские вооружённые силы реализуют ряд инициатив. Среди них — расширение круга кандидатов за счёт постоянных резидентов, возможность начинать базовую подготовку до получения необходимых проверок и оформления документов, а также использование таргетированной рекламы, технологий дополненной реальности и цифровых процессов подачи заявлений. Кроме того, теперь кандидаты с определёнными медицинскими состояниями, такими как тревожность, аллергии, астма или синдром дефицита внимания с гиперактивностью, будут оцениваться индивидуально, а не автоматически исключаться. «Любые условия рассматриваются при поступлении на службу», — заявил генерал-майор Скотт Малкольм, главный врач ВСК.

Учитывая, что два кандидата на лидерство в Либеральной партии — Христя Фриланд и Карина Гулд — обещают повысить зарплаты военнослужащих в рамках ускорения оборонных расходов, Кариньян отметила, что вопросы компенсаций всегда находятся под наблюдением: «Мы постоянно следим за этим аспектом, чтобы обеспечить конкурентоспособные условия для специалистов, пользующихся высоким спросом».

Таким образом, несмотря на сложности с набором персонала в прошлом, канадские вооружённые силы уверены в том, что современные инициативы позволят им не только достичь рекрутинговых целей, но и укрепить свою боеспособность в условиях меняющихся угроз.