Новый запрет на фиксирование зарплаты в Канаде: что нужно знать?

В пятницу вступают в силу новые правила, запрещающие фиксирование заработной платы и соглашения о недопущении переманивания работников, чтобы пресечь попытки компаний подорвать конкуренцию за счет них.

Начиная с 23 июня, заключение двумя или более работодателями соглашений, устанавливающих, поддерживающих, снижающих или контролирующих заработную плату, считается уголовным преступлением. То же самое касается соглашений, которые не позволяют компаниям нанимать или привлекать сотрудников друг друга.

Это произошло после того, как федеральное правительство внесло изменения в положение о сговоре в Законе о конкуренции в июне 2022 года в рамках Закона об исполнении бюджета.

Наказание за нарушение положений о фиксировании заработной платы включает в себя тюремное заключение на срок до 14 лет и/или штраф, устанавливаемый по усмотрению суда.

Согласно предыдущему положению, штрафы не превышали 25 миллионов долларов.

Хотите быть в курсе главных новостей Канады? Наш Telegram-канал - идеальное место для этого! Мы тщательно собираем и публикуем ежедневные дайджесты, чтобы вы всегда были в курсе последних событий. Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и не упустите ни одной важной новости!

Поправка применяется только к соглашениям между не связанными друг с другом работодателями. Это означает, что соглашения о фиксации заработной платы или о запрете на переманивание сотрудников между двумя или более корпорациями, контролируемыми одной и той же материнской компанией, не нарушают положения.

Новый закон также нацелен только на те положения о недопущении переманивания сотрудников, которые носят взаимный характер. Если только одна компания соглашается не нанимать работников другой, Бюро по вопросам конкуренции говорит, что это не подпадает под действие закона.

В законе говорится, что он намерен бороться с ограничениями, которые "явно шире, чем это необходимо, или когда деловое соглашение или договоренность являются фикцией".