В Британской Колумбии изменили минимальный возраст для трудоустройства

Наталья Кузнецова

Опубликовано 14 октября 2021, 19:37

Изображение Nicola Giordano с сайта Pixabay

Установленный законом минимальный возраст для трудоустройства в Британской Колумбии в настоящее время составляет 12 лет, но по состоянию на 15 октября правительство провинции приводит законы в соответствие с международными стандартами.

Новые правила будут означать, что работодатели смогут нанимать только молодежь в возрасте 16 лет и старше, но по-прежнему будут существовать определенные рабочие места, на которые могут быть наняты лица моложе 16 лет.

Британская Колумбия вносит это изменение в целях защиты молодых работников.

Изменения в законе о стандартах занятости в 2019 году стали первым шагом к внесению этих изменений.

По состоянию на 15 октября дети в возрасте до 16 лет не смогут выполнять следующие действия:

Работать в учебное время
Работать более 4 часов в дни учебы
Работать более 7 часов в выходные
Работать более 20 часов в неделю с 5 учебными днями
Работать более 35 часов в неделю, когда в школе нет занятий

Для лиц младше 12 лет работодателям потребуется разрешение, если только ребенок не работает в индустрии развлечений.

Работодателям потребуется разрешение для детей в возрасте 12 и 13 лет, если только:

Ребенок будет работать помощником в лагере, помощником тренера, рефери или судьи и не будет выполнять никаких задач, перечисленных в разделе «Нелегкая работа».
Ребенок работает в семейном бизнесе и не будет выполнять никаких задач, перечисленных в разделе «Нелегкая работа».
Ребенок будет выступать в индустрии развлечений

Для тех, кому 14 и 15 лет, работодателям требуется разрешение, если только:

Ребенок будет работать помощником в лагере, помощником тренера, рефери или судьи и не будет выполнять никаких задач, перечисленных в разделе «Нелегкая работа».
Ребенок работает в семейном бизнесе и не будет выполнять никаких задач, перечисленных в разделе «Нелегкая работа».
Ребенок будет выступать в индустрии развлечений
Ребенок будет выполнять только легкую работу

Работодатели, которые нанимают кого-либо в возрасте 16 лет и старше, должны соблюдать все стандарты занятости для постоянных сотрудников и соответствовать требованиям WorkSafeBC для молодых работников в возрасте до 25 лет.