Неприятная правда о системе здравоохранения Канады: откровения медсестер

Новые данные свидетельствуют о росте числа ошибок в канадских больницах: согласно новому отчету Канадского института медицинской информации (CIHI), в период с марта 2022 г. по март 2023 г. каждая 17-я госпитализация была связана с нанесением вреда здоровью пациента.

Это примерно 145 000 канадцев, которые отправились на лечение и подхватили инфекцию, пневмонию, или столкнулись с ошибкой в назначении лекарств.

По сравнению с предыдущим годом в отчете отмечается 20-процентный рост внутрибольничных инфекций мочевыводящих путей и 25-процентный рост аспирационной пневмонии, когда пациенты вдыхают жидкости или пищу, что приводит к проблемам с легкими.

Хотите быть в курсе главных новостей Канады? Наш Telegram-канал — идеальное место для этого! Мы тщательно собираем и публикуем ежедневные дайджесты, чтобы вы всегда были в курсе последних событий. Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и не упустите ни одной важной новости! 

В отчете впервые приводятся данные, свидетельствующие о том, что больницы в значительной степени полагаются на сверхурочную работу и услуги внештатных сотрудников при уходе за пациентами.

По словам дипломированной медсестры из Кингстона Деб Лефевр, значительная часть этих часов — вынужденная сверхурочная работа.

«У нас не хватает медсестер, и мы не можем оставить наших пациентов без надлежащего надзора», — сказала Лефевр.

«Согласно нашему законодательству, если мы оставим пациента, это будет считаться отказом от него, так что да, мы находимся в ловушке».

Это привело к оттоку медсестер, а те, кто остался, работают в напряженном режиме, и некоторые признают, что это ставит под угрозу обслуживание пациентов.

Отчет CIHI также показал, что в 2022-23 гг. на 80% увеличилось количество часов, выставленных частными или внештатными медсестрами и медицинскими работниками, работающими в больницах, по сравнению с предыдущим годом.

В отчете CIHI говорится, что ключевым фактором снижения вреда, наносимого пациентам, является сохранение штатных медсестер.

Это включает в себя предложение гибкого графика работы и заполнение большего числа должностей, чтобы обеспечить достаточное количество медсестер.