Канадська провінція закрила популярну програму для іммігрантів

Одна з канадських провінцій змінила правила отримання ПМП, закривши популярний імміграційний напрям.

Манітоба одним рішенням перекроїла правила для іноземних випускників: провінція закрила напрям Career Employment Pathway (CEP) у потоці International Education Stream програми Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP). Зміни набули чинності негайно — тим, хто розраховував на ПМП через CEP, тепер доведеться шукати альтернативи.

Про закриття програми повідомили 11 червня 2026 року на офіційній новинній сторінці. Тим, у кого вже була активна заявка Expression of Interest (EOI) у CEP, радять переглянути стратегію і, якщо підходять під інші критерії, оновити профіль у системі.

Ключова «заміна» для випускників — Skilled Worker in Manitoba. Влада пояснює: випускники, які вже встигли набрати щонайменше шість місяців досвіду роботи в Манітобі, надалі можуть розглядатися саме за цим напрямом. На практиці це означає, що випускників манітобських designated learning institution, які працюють у провінції, частіше виокремлюватимуть у цільових EOI-відборах.

Як зазначає CIC News, закриття CEP має допомогти вибудувати «чіткі та послідовні критерії для всіх випускників Манітоби» та краще пов’язати освіту, досвід роботи й реальні потреби ринку праці.

Тим, хто переносить плани на Skilled Worker in Manitoba, у провінції радять уважно звірити вимоги та оновити дані в профілі. При цьому важливо вказати всі зв’язки з Манітобою — зокрема факт завершення післясередньої освіти в провінції.

Відбори за програмою Skilled Worker in Manitoba обіцяють проводити на регулярній основі. За даними станом на 2026 рік Манітоба вже провела 11 цільових відборів, орієнтованих на кандидатів MPNP через потік Skilled Worker Stream.

При цьому Graduate Internship Pathway нікуди не зникає: він продовжить працювати для відповідних випускників магістратури та докторантури, які пройшли стажування Mitacs.

У публікації також перераховані відмінності між закритим CEP та альтернативним Skilled Worker in Manitoba — вони особливо важливі для тих, хто розраховував на «студентський» трек.

За CEP вимагалися повна зайнятість і контракт на один рік у професії зі списку затребуваних, причому пропозиція роботи мала відповідати програмі навчання. У Skilled Worker in Manitoba логіка інша: потрібна довгострокова пропозиція про роботу, але отримати її можна лише після щонайменше шести місяців безперервної роботи на повній ставці в того ж роботодавця — до моменту видачі job offer. Окремо підкреслюється, що досвід, отриманий під час самозайнятості або під час очного навчання на повній ставці, не зараховується.

Різняться й мовні вимоги. У CEP був фіксований поріг CLB/NCLC 7+, а в Skilled Worker in Manitoba формулювання м’якше: потрібен «достатній рівень мови», щоб виконувати обов’язки за посадою та економічно облаштуватися в Манітобі.

Фінансовий блок у CEP виглядав так: або ліквідні кошти на рівні вимог low income cut-off за шестимісячний період, або повна довгострокова зайнятість у Манітобі.

Якщо залишаються питання щодо переходу на інші напрями, влада пропонує звертатися до MPNP через онлайн-форму зворотного зв’язку.