Найприбутковіші роботи для іммігрантів у Канаді

У Канаді визначають найбільш високооплачувані професії для іммігрантів: фахівці в цих сферах отримають пріоритет під час переїзду.

Канадське імміграційне відомство IRCC обговорює помітну перебудову Express Entry: кандидатів із «дорогих» професій — тобто тих, де зазвичай платять суттєво вище за середні по країні — можуть почати просувати вгору в черзі. Усередині департаменту опрацьовують ідею нового «фактора високих зарплат» у CRS (Comprehensive Ranking System) і паралельно — повернення балів за job offer, але з важливим обмеженням: лише для високооплачуваних посад.

Логіка проста: додаткові бали пропонується надавати тим, у кого є канадський досвід роботи або пропозиція про роботу в професії, де типові заробітки помітно перевищують національну медіану. Варіантів порогу одразу кілька — IRCC обговорює рівні, за яких професія в середньому оплачується приблизно у 2 рази, 1,5 раза та/або 1,3 раза вище за медіанну річну зарплату по Канаді.

Ключовий нюанс, на якому IRCC окремо наполягає: оцінювати хочуть не конкретний дохід людини, а «заробітки професії» як статистичну категорію. Тобто двох кандидатів з однією й тією ж професією будуть ранжувати однаково, навіть якщо один отримував більше, а інший менше — через регіон, гендер або інші фактори. У відомстві пояснюють це прагматично: так менше операційних складнощів і нижчі ризики для доброчесності системи.

Три «зарплатні» рівні, які зараз лежать на столі в IRCC, виглядають так:

- 2× національної медіани (як зрозумілі приклади називають лікарів і професорів);

- 1,5× національної медіани (наприклад, інженери, вчителі, менеджери в транспорті); - 1,3× національної медіани (наприклад, фінансові аналітики, муляри, оператори важкої техніки).

Офіційного переліку професій поки що немає. Припускається, що список збиратимуть на основі даних Statistics Canada та медіанних погодинних ставок із Job Bank (Employment and Social Development Canada) — там зарплати прив’язані до кодів NOC і показуються по всій країні. Але IRCC підкреслює: фінальні параметри ще не затверджені.

Поки відомство не опублікувало власний список, CIC News зробило приблизний підрахунок: вони зіставили дані Job Bank за 2025 рік із національною медіанною зарплатою за 2024 рік і розклали професії за майбутніми «зарплатними» рівнями. Як зазначає CIC News, це лише ілюстрація, а не повний перелік і вже точно не обіцянка того, що саме затвердить IRCC.

Якщо дивитися на їхні приклади, у групі «2× медіани» опиняються, серед іншого, фахівці з хірургії, лікарі загальної практики та сімейні лікарі, фахівці з клінічної та лабораторної медицини, старші менеджери у фінансових, комунікаційних та інших бізнес‑послугах, деякі керівні посади в держуправлінні, а також нафтові інженери, менеджери комп’ютерних та інформаційних систем і менеджери в архітектурі та науці.

У блоці «1,5× медіани» фігурують керівники у сфері економічного аналізу та розробки політики в державних структурах, адміністратори післявузівської освіти та професійного навчання, інженери‑програмісти та дизайнери ПЗ, директори й адміністратори шкіл, гірничі інженери, фахівці з кібербезпеки, інженери‑електрики та електроніки, менеджери у транспорті та вчителі середньої школи.

До рівня «1,3× медіани» в цій оцінці віднесені, наприклад, підрядники та супервайзери в електротехнічних і телеком‑професіях, оператори центрального контролю та технологічних процесів у переробці мінералів і металів, техніки з тестування систем, фахівці з розвитку бізнесу та маркетингових досліджень, фінансові та інвестиційні аналітики, парові та трубні монтажники й установники спринклерних систем, арматурники‑залізобетонники, кранівники, брокери та дилери з цінних паперів, а також землеміри.

Друга частина дискусії — про можливе повернення балів за job offer. За задумом IRCC, вони можуть знову з’явитися в CRS, але лише якщо пропозиція роботи стосується «високооплачуваної» професії. При цьому департамент чесно застерігає: саме визначення того, що вважається job offer, ще визначається. Однак з високою ймовірністю спиратимуться на нинішні правила: пропозиція повної зайнятості в потрібній професії плюс відповідність вимогам LMIA — або звільнення від них.

Чому IRCC взагалі робить ставку на «дорогі» професії, а не на особисті зарплати? Відомство посилається на власну аналітику щодо економічних результатів іммігрантів Express Entry: за їхніми даними, що вищими були доходи кандидатів до приїзду, то вищою є ймовірність працевлаштування та пристойних заробітків уже після отримання статусу. У матеріалах, якими IRCC ділився з імміграційними юристами, наводиться й показовий приклад: ті, хто приїхав із job offer на позицію старшого менеджменту, у середньому заробляли (у перерахунку на тижневу оплату праці) втричі більше, ніж іммігранти без пропозиції про роботу.

При цьому IRCC підкреслює: навіть якщо професія не потрапляє до «високооплачуваних» порогів, кандидат все одно залишається в пулі Express Entry і може отримати запрошення за рахунок інших факторів CRS — віку, освіти, мови і так далі. Звісно, якщо реформу зрештою затвердять.

Зараз ініціатива перебуває на попередній стадії. IRCC збирає публічні відгуки через онлайн‑консультацію — вона відкрита до 24 травня 2026 року. Потім пропозиції можуть переписати, а остаточні зміни, якщо їх ухвалять, мають бути опубліковані в Canada Gazette.

Повний пакет реформ Express Entry, як очікується, може зайняти 12–18 місяців. Але на вебінарі для імміграційних юристів представник IRCC окремо зазначив: «фактор високооплачуваних професій» потенційно можна впровадити раніше за інші зміни. Конкретних дат поки не називали.