Самые прибыльные работы для иммигрантов в Канаде
Фото создано искусственным интеллектом для иллюстрации
В Канаде определяют самые высокооплачиваемые профессии для иммигрантов: специалисты в этих сферах получат приоритет при переезде.
Канадское иммиграционное ведомство IRCC обсуждает заметную перестройку Express Entry: кандидатов из «дорогих» профессий - то есть тех, где обычно платят существенно выше средних по стране - могут начать продвигать вверх в очереди. Внутри департамента прорабатывают идею нового «фактора высоких зарплат» в CRS (Comprehensive Ranking System) и параллельно - возвращение баллов за job offer, но с важным ограничением: только для высокооплачиваемых должностей.
Логика проста: дополнительные баллы предлагается давать тем, у кого есть канадский опыт работы или предложение о работе в профессии, где типичные заработки заметно превосходят национальную медиану. Вариантов порога сразу несколько - IRCC обсуждает уровни, где профессия в среднем оплачивается примерно в 2 раза, 1,5 раза и/или 1,3 раза выше медианной годовой зарплаты по Канаде.
Ключевой нюанс, на котором IRCC отдельно настаивает: оценивать хотят не конкретный доход человека, а «заработки профессии» как статистическую категорию. То есть двоих кандидатов с одной и той же профессией будут ранжировать одинаково, даже если один получал больше, а другой меньше - из-за региона, гендера или других факторов. В ведомстве объясняют это прагматично: так меньше операционных сложностей и ниже риски для добросовестности системы.
Три «зарплатных» уровня, которые сейчас лежат на столе у IRCC, выглядят так:
- 2× национальной медианы (в качестве понятных примеров называют врачей и профессоров);
- 1,5× национальной медианы (например, инженеры, учителя, менеджеры в транспорте); - 1,3× национальной медианы (например, финансовые аналитики, каменщики, операторы тяжелой техники).
Официального перечня профессий пока нет. Предполагается, что список будут собирать на основе данных Statistics Canada и медианных почасовых ставок из Job Bank (Employment and Social Development Canada) - там зарплаты привязаны к кодам NOC и показываются по всей стране. Но IRCC подчеркивает: финальные параметры еще не утверждены.
Пока ведомство не опубликовало собственный список, CIC News сделало примерную прикидку: они сопоставили данные Job Bank за 2025 год с национальной медианной зарплатой за 2024 год и разложили профессии по будущим «зарплатным» уровням. Как отмечает CIC News, это лишь иллюстрация, а не полный перечень и уж точно не обещание того, что именно утвердит IRCC.
Если смотреть на их примеры, в группе «2× медианы» оказываются, среди прочего, специалисты в хирургии, врачи общей практики и семейные врачи, специалисты по клинической и лабораторной медицине, старшие менеджеры в финансовых, коммуникационных и других бизнес‑услугах, некоторые руководящие позиции в госуправлении, а также нефтяные инженеры, менеджеры компьютерных и информационных систем и менеджеры в архитектуре и науке.
В блоке «1,5× медианы» фигурируют руководители в сфере экономического анализа и разработки политики в госструктурах, администраторы поствузовского образования и профобучения, инженеры‑программисты и дизайнеры ПО, директора и администраторы школ, горные инженеры, специалисты по кибербезопасности, инженеры‑электрики и электроники, менеджеры в транспорте и учителя средней школы.
К уровню «1,3× медианы» в этой оценке отнесены, например, подрядчики и супервайзеры в электротехнических и телеком‑профессиях, операторы центрального контроля и технологических процессов в переработке минералов и металлов, техники по тестированию систем, специалисты по развитию бизнеса и маркетинговым исследованиям, финансовые и инвестиционные аналитики, паровые и трубные монтажники и установщики спринклерных систем, арматурщики‑железобетонщики, крановщики, брокеры и дилеры по ценным бумагам, а также землемеры.
Вторая часть дискуссии - про возможное возвращение баллов за job offer. По задумке IRCC, они могут снова появиться в CRS, но только если предложение о работе относится к «высокооплачиваемой» профессии. При этом департамент честно оговаривает: само определение того, что считается job offer, еще определяется. Однако с высокой вероятностью будут опираться на нынешние правила: предложение полной занятости в нужной профессии плюс соответствие требованиям LMIA - или освобождение от них.
Почему IRCC вообще делает ставку на «дорогие» профессии, а не на личные зарплаты? Ведомство ссылается на собственную аналитику по экономическим результатам иммигрантов Express Entry: по их данным, чем выше были доходы кандидатов до приезда, тем выше вероятность трудоустройства и приличных заработков уже после получения статуса. В материалах, которыми IRCC делился с иммиграционными юристами, приводится и показательный пример: те, кто приехал с job offer на позицию старшего менеджмента, в среднем зарабатывали (в пересчете на недельную оплату труда) в три раза больше, чем иммигранты без предложения о работе.
При этом IRCC подчеркивает: даже если профессия не попадает в «высокозарплатные» пороги, кандидат все равно остается в пуле Express Entry и может получить приглашение за счет других факторов CRS - возраста, образования, языка и так далее. Разумеется, если реформу в итоге утвердят.
Сейчас инициатива на предварительной стадии. IRCC собирает публичные отзывы через онлайн‑консультацию - она открыта до 24 мая 2026 года. Затем предложения могут переписать, а итоговые изменения, если их примут, должны быть опубликованы в Canada Gazette.
Полный пакет реформ Express Entry, как ожидается, может занять 12-18 месяцев. Но на вебинаре для иммиграционных юристов представитель IRCC отдельно отметил: «фактор высокооплачиваемых профессий» потенциально можно внедрить раньше остальных изменений. Конкретных дат пока не называли.
