Чернокожие канадцы отмечают высокий уровень расизма на рабочем месте, несмотря на общий прогресс

Канадские компании добиваются неравномерного прогресса в попытках сделать рабочие места более справедливыми для чернокожих работников, говорится в исследовании KPMG в Канаде.

По результатам опроса, чуть более 80 процентов респондентов заявили, что работодатели добиваются улучшений, но еще столько же сообщили, что за последний год они сталкивались с той или иной формой расизма или проявлением микроагрессии на рабочем месте.

"Несмотря на то, что в целом наблюдается прогресс, 81 процент людей, все же ощущают на себе проявления расизма, и это очень удручающая реальность", - сказала старший менеджер отдела управленческого консалтинга компании KPMG Аманда Бартли.

Хотите быть в курсе главных новостей Канады? Наш Telegram-канал - идеальное место для этого! Мы тщательно собираем и публикуем ежедневные дайджесты, чтобы вы всегда были в курсе последних событий. Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и не упустите ни одной важной новости! 

Доля чернокожих, испытывающих ту или иную форму дискриминации, выросла примерно на 10 процентных пунктов по сравнению с прошлогодними результатами, а это значит, что компании недостаточно глубоко прорабатывают проблемы.

По словам Бартли, чтобы разобраться в глубинных проблемах, компаниям важно прислушиваться к мнению чернокожих сотрудников.

Результаты опроса 1000 работающих канадцев, относящих себя к чернокожим, также показали, что женщины по-прежнему получают меньше поддержки, чем мужчины.

"Важно признать, что чернокожие женщины по-прежнему остаются одной из самых маргинализированных групп на работе и в обществе", - отмечает Бартли.

По ее словам, компаниям необходимо работать над созданием среды, в которой чернокожие люди могли бы оставаться верными своим ценностям и не чувствовать, что им нужно соответствовать предписанным стандартам внешнего вида или поведения только для того, чтобы защитить себя.

Однако есть и поводы для оптимизма, говорит еще один сотрудник KPMG Роб Дэвис, в частности, 76 процентов респондентов заявили, что по сравнению с ситуацией четыре года назад, в их компании теперь есть чернокожий человек в руководстве или в совете директоров.