Канада изменила правила выдачи разрешений на работу иностранцам

Заявителям на рабочие разрешения по Программе временных иностранных работников больше не придется рисковать отказом только потому, что государство не успевает вовремя рассмотреть Labour Market Impact Assessment (LMIA), которую подал работодатель.

28 октября 2026 года Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) обновило инструкции для офицеров: теперь им прямо указано не выносить решение по заявлению на рабочее разрешение через Temporary Foreign Worker Program (TFWP), пока по LMIA не будет финального ответа.

Речь о механизме «параллельной обработки» (concurrent processing). Он позволяет работнику, уже находящемуся в Канаде, подать заявление на разрешение на работу по TFWP еще до того, как LMIA работодателя рассмотрена.

Раньше у этой схемы был жесткий таймер: заявление на рабочее разрешение можно было «держать на паузе» максимум 90 дней, ожидая LMIA. Если срок выходил, офицер мог принять решение по заявлению и без LMIA - даже если та все еще не была ни одобрена, ни отклонена.

Чтобы воспользоваться параллельной обработкой, у работника должно оставаться две недели или меньше до окончания действующего разрешения. При этом от работодателя ожидалось, что он подаст LMIA заранее - так, чтобы у Employment and Social Development Canada (ESDC) была реальная возможность уложиться в сроки до истечения статуса работника.

Если человек успевает подать на продление до окончания текущего статуса, включается maintained status: он может продолжать работать в Канаде на условиях прежнего разрешения до тех пор, пока по его заявлению не вынесут решение.

Новости интереснее, когда есть с кем их обсудитьПознакомьтесь с русскоязычными людьми из Ванкувера и других городов Канады. Возможно, тот самый человек уже совсем рядом.Посмотреть, кто сейчас на сайте →

Как отмечает CIC News, еще 21 августа 2026 года IRCC увеличило допустимый период ожидания при параллельной обработке с 60 до 90 дней. Теперь ведомство фактически убрало и этот лимит: решение по заявлению на рабочее разрешение привязали к тому, чем закончится рассмотрение LMIA.

Для выдачи нового разрешения на работу или продления действующего по TFWP работодателю все равно нужен положительный или нейтральный результат LMIA. Этот документ ESDC выдает в случаях, когда подтверждает: среди граждан Канады и постоянных жителей не нашлось подходящего кандидата на вакансию.

При этом, на момент публикации в тридцати городских агломерациях работодателям запрещено подавать заявки на LMIA для неосвобожденных от правил вакансий с оплатой ниже 120% медианной зарплаты по провинции или территории. Ограничение действует с 9 октября 2026 года по 7 января 2027 года - и среди затронутых регионов, в частности, Торонто, Ванкувер, Монреаль, Эдмонтон, Калгари, Оттава—Гатино, Галифакс, Фредериктон и Реджайна.

Запрет распространяется на районы, где уровень безработицы составляет 6% и выше. Это часть моратория, который федеральное правительство запустило в сентябре 2024 года. ESDC публикует перечень затронутых регионов на странице Refusal to process a Labour Market Impact Assessment application и обновляет список каждый квартал.

Отдельно подчеркивается, что регионы Монреаля и Лаваля по-прежнему подпадают под другой мораторий - его ESDC ввело по запросу правительства Квебека в сентябре 2024 года, а затем продлило в ноябре 2025 года.