Канада змінила правила видачі дозволів на роботу іноземцям

Заявникам на робочі дозволи за Програмою тимчасових іноземних працівників більше не доведеться ризикувати відмовою лише тому, що держава не встигає вчасно розглянути Labour Market Impact Assessment (LMIA), яку подав роботодавець.

28 жовтня 2026 року Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) оновило інструкції для офіцерів: тепер їм прямо вказано не ухвалювати рішення за заявою на дозвіл на роботу через Temporary Foreign Worker Program (TFWP), доки за LMIA не буде остаточної відповіді.

Йдеться про механізм «паралельної обробки» (concurrent processing). Він дозволяє працівникові, який уже перебуває в Канаді, подати заяву на дозвіл на роботу за TFWP ще до того, як LMIA роботодавця розглянуто.
Раніше у цієї схеми був жорсткий таймер: заяву на робочий дозвіл можна було «тримати на паузі» максимум 90 днів, очікуючи LMIA. Якщо строк спливав, офіцер міг ухвалити рішення щодо заяви і без LMIA — навіть якщо вона все ще не була ні схвалена, ні відхилена.

Щоб скористатися паралельною обробкою, у працівника має залишатися два тижні або менше до закінчення чинного дозволу. При цьому від роботодавця очікувалося, що він подасть LMIA заздалегідь — так, щоб у Employment and Social Development Canada (ESDC) була реальна можливість вкластися у строки до закінчення статусу працівника.

Якщо людина встигає подати заяву на продовження до закінчення поточного статусу, вмикається maintained status: вона може продовжувати працювати в Канаді на умовах попереднього дозволу доти, доки за її заявою не ухвалять рішення.

Новости интереснее, когда есть с кем их обсудитьПознакомьтесь с русскоязычными людьми из Ванкувера и других городов Канады. Возможно, тот самый человек уже совсем рядом.Посмотреть, кто сейчас на сайте →

Як зазначає CIC News, ще 21 серпня 2026 року IRCC збільшило допустимий період очікування під час паралельної обробки з 60 до 90 днів. Тепер відомство фактично прибрало і цей ліміт: рішення за заявою на дозвіл на роботу прив’язали до того, чим завершиться розгляд LMIA.

Для видачі нового дозволу на роботу або продовження чинного за TFWP роботодавцю все одно потрібен позитивний або нейтральний результат LMIA. Цей документ ESDC видає у випадках, коли підтверджує: серед громадян Канади та постійних жителів не знайшлося відповідного кандидата на вакансію.

Водночас, на момент публікації у тридцяти міських агломераціях роботодавцям заборонено подавати заявки на LMIA для вакансій, не звільнених від правил, із оплатою нижче 120% медіанної зарплати по провінції або території. Обмеження діє з 9 жовтня 2026 року по 7 січня 2027 року — і серед постраждалих регіонів, зокрема, Торонто, Ванкувер, Монреаль, Едмонтон, Калгарі, Оттава—Гатіно, Галіфакс, Фредериктон і Реджайна.

Заборона поширюється на райони, де рівень безробіття становить 6% і вище. Це частина мораторію, який федеральний уряд запустив у вересні 2024 року. ESDC публікує перелік уражених регіонів на сторінці Refusal to process a Labour Market Impact Assessment application і оновлює список щокварталу.

Окремо підкреслюється, що регіони Монреаля і Лаваля, як і раніше, підпадають під інший мораторій — його ESDC запровадило на запит уряду Квебеку у вересні 2024 року, а потім продовжило у листопаді 2025 року.