Новые правила медстраховки в Канаде могут осложнить трудоустройство ряда работников

С 1 октября в Альберте меняются правила, по которым оплачивается медицинская страховка работников старше 65 лет. Если раньше многие компании могли сворачивать групповые льготы для этой категории сотрудников и «передавать» их на провинциальный план, то теперь такой маневр станет незаконным. Бизнесу придется сохранять покрытие и, по сути, брать на себя большую часть расходов - а значит, корпоративные планы могут подорожать, а условия льгот начнут пересматривать.

Для Питера Херда-Уотлера, владельца стартапа из Калгари, это выглядит как новая головная боль, которой раньше почти не существовало. Он говорит, что при найме вопрос медицинского покрытия для пожилых сотрудников не был решающим - потому что базовые вещи обеспечивало государство.

«Сейчас, или, по крайней мере, раньше, здравоохранение не было фактором при найме, потому что его обеспечивало государство, - сказал Херд-Уотлер. - С появлением этого законопроекта… нам пришлось бы серьезно учитывать это, и это стало бы новой переменной в наших решениях о найме».

Речь идет о поправках к Health Statutes Amendment Act. По действующим нормам работодатель мог прекратить действие групповой программы льгот для сотрудников 65+ - и тогда человек переходил на провинциальное покрытие. После вступления поправок в силу компаниям запретят прекращать льготы для любого сотрудника «исключительно по признаку возраста». То есть если у работника есть корпоративный план, то после 65 он не должен исчезать - вместе с расходами на медицинские услуги и лекарства.

В министерстве Hospital and Surgical Health Services Альберты объясняют, что логика изменений простая: люди старше 65 лет не должны терять привычные рабочие льготы только потому, что достигли определенного возраста. Государственные программы, подчеркивают в ведомстве, должны оставаться «страховочной сеткой» - на случай, если другого покрытия нет, а не становиться первым плательщиком, когда у человека уже есть страховка от работодателя или частный полис.

Экономист и профессор Университета Макгилла Эрин Стрампф предупреждает: перенос части расходов на корпоративные планы почти неизбежно создает давление на страховые премии. Чем больше медицинских услуг оплачивает частный план, тем выше риск, что со временем он станет дороже.

По словам Стрампф, работодателям придется где-то искать деньги: либо урезать другие статьи бюджета, либо делать сами программы менее «щедрыми» - например, снижать уровень покрытия.

Она также допускает, что эффект может выйти далеко за пределы Альберты. Если частные планы начнут оплачивать больше, это может подтолкнуть публичных страховщиков или другие провинции искать способы сократить собственные расходы и привлечь дополнительное финансирование в систему здравоохранения.

Контекст для этих перемен - старение населения и рост числа людей, которые продолжают работать после 65. По данным, приведенным в материале, с 2021 по 2025 год доля занятых среди канадцев 65+ выросла с 14,2% до 15,2%. В Альберте показатель держался в диапазоне 17-18%.

Как сообщает CBC News, в 2025-26 финансовом году провинция потратила около 1,1 миллиарда долларов на «фармацевтические и дополнительные медицинские льготы» для более чем 843 тысяч жителей Альберты в возрасте 65 лет и старше.

Стрампф считает, что при такой демографии может усилиться и напряжение на рынке труда: у работодателей появляется «странный стимул» не нанимать людей старшего возраста - просто из-за того, что они статистически воспринимаются как более дорогие с точки зрения медицины, даже если реальные высокие расходы возникают далеко не у каждого после 65.

Херд-Уотлер говорит о более прямом эффекте: рост затрат может ударить по планам найма и развитию.

«Если план медицинского страхования или большая его часть ложится на работодателя, это увеличит затраты, а значит, работодатели не смогут нанимать столько людей или так же эффективно развивать бизнес», - сказал он.

Страховая компания Hub International в отчете за 2026 год оценивает, что из-за изменений в Альберте лекарственные и медицинские выплаты по активным работникам могут вырасти на 2-5%. Там же отмечается важная деталь: если заявка на возмещение подпадает одновременно под рабочий план и под государственный, то теперь в первую очередь счет будет выставляться частному страховщику.

Ассоциированный вице-президент Hub International Кеннет Макдональд считает, что главный вопрос - кто в итоге понесет большую часть новых расходов. По его словам, многое будет зависеть от политики конкретной компании: кто-то может попытаться переложить часть затрат на сотрудников. При этом он не ждет массового отказа бизнеса от программ льгот, но признает: на фоне общего подорожания страховок это станет еще одним фактором раздражения для работодателей.

Часть медицинского сообщества воспринимает реформу как тревожный сигнал для всей страны. Семейный врач и профессор Университета Торонто Даньяал Раза назвал происходящее опасным примером, который могут попытаться повторить другие провинции, и заявил, что федеральные власти должны высказаться.

Как именно нововведение сработает на практике, станет ясно после 1 октября. Херд-Уотлер уверен: последствия будут заметны и для его бизнеса, и для компаний-клиентов, которым его стартап помогает расти и создавать рабочие места. И он не хотел бы видеть движение к модели, в которой работодатели вынуждены усиливать частное страхование просто для того, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.