В провинциях Канады вырос спрос на труд иммигрантов

В Канаде зафиксирован рост интереса к иммигрантам: провинции уделяют им больше внимания и активно предлагают работу.

В небольших городах и сельских районах Канады - всплеск интереса к иммиграционным программам, которые должен закрывать хронический дефицит работников. Только за январь и февраль этого года статус постоянного жителя получили 800 человек, а число заявок на ограниченное количество мест продолжает расти.

Речь о Rural Community Immigration Pilot (RCIP) - программе, запущенной в 2025 году. Она дает 14 небольшим сообществам по всей стране право рекомендовать кандидатов с нужными навыками и подтвержденным предложением работы в приоритетных для региона сферах, чтобы те могли получить постоянное проживание.

Каждое сообщество самостоятельно формирует список - до 25 приоритетных профессий: от медицины и производства до рабочих специальностей и транспорта. Менеджер RCIP по региону North Okanagan Shuswap в Британской Колумбии Уорд Мерсер рассказывает: в прошлом году территория рекомендовала 340 человек, и к 28 февраля 90 из них уже получили PR-статус.

Но желающих, подчеркивает Мерсер, «в разы больше», чем доступных мест. Поэтому регионам приходится решать, где кадровая дыра болит сильнее всего. В North Okanagan Shuswap сейчас особенно нужны воспитатели для дошкольников, автомеханики, специалисты строительных профессий и социальные работники.

На выбор влияет и локальная ситуация на рынке труда. В одних сферах уже работают временные иностранные сотрудники и для региона важно помочь им закрепиться, переведя в постоянные жители. В других вакансии просто некому закрывать: местных работников не хватает. По переписи 2021 года в North Okanagan Shuswap проживало около 136 тысяч человек, и, по словам Мерсера, регион во многом напоминает «пенсионное сообщество»: значительная часть жителей уже не участвует в рынке труда.

Похожая история - в Пиктоу-каунти в Новой Шотландии (около 44 тысяч жителей в 2021 году). Директор по иммиграции и интеграции Pictou County Partnership Бекки Коуэн говорит, что район - региональный центр производства, но предприятиям все сложнее находить людей из-за старения населения.

Даже если не учитывать отток жителей, иммиграция все равно нужна, чтобы удерживать и стабилизировать рабочую силу, подчеркивает Коуэн. При этом RCIP все чаще работает не как «магнит» для новых людей из-за рубежа, а как инструмент удержания тех, кто уже в Канаде: многие из 70 рекомендованных Пиктоу-каунти кандидатов и так жили и работали там как временные иностранные работники.

В Манитобе город Брэндон использует пилот примерно так же. Специалист по иммиграции и развитию рабочей силы в Economic Development Brandon Самуэль Соломон сообщил, что почти все 59 рекомендованных кандидатов (вместе с семьями) уже находились в стране по рабочим визам. По его словам, некоторые вакансии не удавалось закрыть очень долго - среди приоритетов Брэндона есть и медицина, включая врачей.

Соломон отмечает, что через программу уже удалось привлечь докторов: один врач в Брэндоне в среднем обслуживает более двух тысяч человек, и эффект от новых специалистов заметен довольно быстро. При этом он подчеркивает: работодателям по-прежнему рекомендуют сначала искать местных кандидатов, в том числе среди молодежи, и обращаться в городские агентства занятости - и только потом думать о найме за рубежом.

Самый высокий показатель одобренных постоянных жителей по RCIP сейчас у Су-Сент-Мари в Онтарио: PR-статус получили 200 человек. Всего город рекомендовал более 400 кандидатов. Директор по развитию сообщества Трэвис Андерсон объясняет: при населении около 77 тысяч Су-Сент-Мари давно сложно переманивать специалистов из южной части Онтарио, поэтому город расширяет «географию поиска».

По словам Андерсона, программу удалось использовать для привлечения специалистов в здравоохранении, транспорте и гостинично-ресторанной сфере. Но RCIP не про низкоквалифицированные работы: Су-Сент-Мари, например, не включает в список допустимых вакансий работу в фастфуде.

Дискуссию подогревает и общий фон на рынке труда. В мае безработица среди молодежи достигла 13,4% - это более чем вдвое выше среднего по стране. Поэтому звучат призывы активнее нанимать местных выпускников. Андерсон отмечает: в северном Онтарио традиционно многие уезжали в большие города после учебы, но сейчас появляются признаки разворота - все больше молодых людей остаются в Су-Сент-Мари, выбирая местные колледжи и университеты.

RCIP - одна из шести пилотных экономических иммиграционных программ. Среди остальных - пилот по привлечению франкоязычных иммигрантов за пределами Квебека, программа для удержания франкоязычных иностранных студентов после выпуска, а также отдельные пилоты для сиделок и работников сельского хозяйства.

Как сообщает CityNews Ottawa, в 2026 году на все шесть экономических пилотов выделили около 8 тысяч 200 мест для получения постоянного проживания. В Министерстве иммиграции, беженцев и гражданства Канады при этом уточнили, что не публикуют отдельные целевые показатели по каждому пилоту.

Если в некоторых сообществах - например, в Брэндоне - спрос более-менее сопоставим с доступными квотами, то в крупных центрах в провинциях вроде Британской Колумбии и Онтарио заявок заметно больше, чем мест. Мерсер говорит, что его сообщество может рекомендовать лишь 330-350 человек в год, тогда как по текущим темпам за пять лет может набраться потенциально более 7,5 тысяч заявок.

Рост интереса он связывает и с общим сокращением иммиграции: многие, кто пытается пробиться к постоянному статусу, начали искать альтернативный путь через RCIP. Но высокая конкуренция, добавляет Мерсер, несет и риски: для людей с неопределенными перспективами «закрепиться» в Канаде программа выглядит едва ли не последним шансом, из-за чего появляется почва для злоупотреблений.

По словам Мерсера, ситуация наглядно показывает, как решения федерального уровня могут отдавать эхом «вплоть до регионального масштаба и регионального пилота» - особенно там, где дефицит работников давно стал хроническим.